文化搭台 人才强企

                                                                                                  公司人才文化建设简述

传承企业文化  关键是要“为”。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。一个国家如果没有先进文化的引领，不可能屹立于世界民族之材而长盛不衰。一个行业、一个单位也是如此。单位文化是一个单位成长与发展的灵魂，是单位核心竞争力中最持久、最具生命力的重要因素。中勘文化是中勘人在长期实践中逐步形成的能够推动中勘事业发展壮大的先进群体意识；是几代勘察人集体智慧的结晶；是富有行业特点和自身个性的独特文化；是推动勘察事业不断发展的源动力。注重中勘文化的构建、实施、运用和创新，为中勘公司长久、持续、健康、顺利发展提供精神动力，已成为中勘人的共识。把中勘文化的软实力与生产经营的刚性需求有机地融合在一起，将为公司的不断，发展注入新的活力。

公司改制以来，人才建设取得了明显的成效，“人尽其才、才尽其用、既求所有、更求所为”人才理念，始终贯穿于公司的各项管理工作之中。人尽其才是说把有才能的人用在合适的岗位上；才尽其用是说承担某个岗位的人要充分发挥才干把事情办好；既求所有更求所为是说要获得份内的报酬，必须要付出辛勤的努力，其中的一个“为”字是点睛之笔。

清代彭瑞淑的《为学》一文，想必大家都读过。《为学》的开篇写道：天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣……大意是说，天下事有难有易，只要你尽力地做全力的为，则难事也就变成容易的事，而由于懒惰和不思进取，则容易的事也就显得很难了。文中还讲述了蜀鄙两僧的故事：富僧想租船去海南已多年，但一直未付诸行动，而贫僧仅凭一瓶一钵在一年后游历海南而归，令当时嘲笑他的富僧十分惭愧。为与不为所产生的结果立判。“西蜀之去南海,不知几千里也,僧富者不能至而贫者至蔫.人之立志,顾不如蜀鄙之僧哉? ……”当今时代科技发达、资讯快捷、交通便利，条件十分优越，如果因为主观上畏难退缩、老守田园而不去闯市场、干事业，难道干事业干成事业的志向和意志还不如蜀鄙之僧吗？这种反问没有责难的含义，而是让我们充分理解这篇励志文章所阐述的道理：有志者事竟成！这对于我们在新常态下以怎样的状态来适应形势的变化，有着警示而又现实的启迪；他要求我们要敢为能为善为，要求我们要干事并把事干成干好。

优化人才环境  实施人才强企

新常态需要新状态，如何转换思想，凝聚新动力，需要创新的驱动，也需要企业发展正能量中的关键因素——人才。2015年1月16日“中勘公司第三届董事会工作报告”指出：公司董事会站在保持企业健康发展的高度，确保并实施了“用好现有人才，稳定关键人才，引进亟需人才，培养未来人才，将企业的经营管理队伍，专业技术队伍和党员骨干队伍统筹协调一起抓”的人才工作思路，加大人才培养力度，优化人才结构，落实人才待遇，加强了在人才队伍建设上的投入努力营造有利于人才干事创业的良好环境，以加快优秀人才的集聚来推动企业技术结构的不断优化和经营业务模式提升，在选才、育才、用才和留住人才等关键环节上做了大量具体工作。

2015年3月6日的“中勘公司董事会2014年度工作报告”中强调：“营造良好的企业人才环境，公司各单位和各级领导班子要注重在实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业凝聚人才。要善于识才、留才、用才和育才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业人才环境，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，尤其要为青年人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台，进一步提高企业的创新效率”。两个报告同时将人才理念的内涵给予了拓展，求才若渴、惜才用才的殷切之意令人感动也令人振奋，明确了招才、识才、选才、广开“才”路，育才、用才、留才“人才兴企”是公司的发展战略之一。

融入良好人才环境  努力实现新的作为

公司改制近十年的历程之中，在经营管理市场开发上，在工程项目管理和财务管理上，在“三体系”建设推进上，在企业综合管理能力上，在技术进步提升上，在管理团队建设上等各个方面，均取得了可喜的成绩，有些是跨越式提升的好成绩。同时，将企业文化建设向深度和广度加以扩展，人才理念更是一如既往地体现在公司的各项管理工作之中。如今战略决策之一的“人才强企”的方针已确立，育才、用才、留才、的平台已经筑起，诸多才俊们施展才华与抱负的良好环境已经构建，面对发货才智的广阔空间，乘势而上，有所作为并作为好应是我们不二的选择。

多年来，广大员工在公司提供的育才、用才、留才的宽松环境下，在各自的岗位上勤奋地耕耘、默默地奉献着，年长一些的同志用他丰富的经验和娴熟的技能为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。青年才俊们的迅速成长无疑给公司的发展注入了新鲜的富有朝气的活力。十年间从各大院校来公司工作的毕业生，通过公司对新员工入职培训和教育后，都将“企兴我荣，企衰我耻”的理念深植于心，在各自的岗位上忘我地工作着，一直在为公司的不断发展而奋发作为首。机关的年青同志在老同志的帮带下，业务日臻娴熟，为生产单位服务越来越周到，工作效率也不断提高。“国家级高新技术企业”申报成功有他们辛劳的汗水；银行信用等级由AA升级为AA+有他们忙碌的身影，公司综合管理能力提升也呈现着他们的智慧。从事野外生产一线的年青同志，克服风吹日晒雨淋，天气炎热寒冷，工程急难险重等困难，努力学习、精心钻研，技术水平和工作能力提升很快，有些人已经能独挡一面并担任工程负责人或项目经理了，在工法创新，专利发明上他们也倾注了大量的心血。几年来先后有几十名青年员工被评为公司的先进生产工作者和优秀共产党员；候占松、徐涛、李贻兵等被评为保定市“优秀共青团员”或“优秀共青团干部”，张海江、李森林是荣获了“河北省优秀青年设计师”称号，为公司争得了荣誉。这些成绩的取得，均与他们奋发有力的工作态度密不可分。一些敢闯敢为善为的青年同志以充实到各级领导岗位，为各责任单位再创佳绩、为公司的持续发展又添动力。

“有耕耘就会有收获，有贡献定当有回报”，诸多才俊们正在用实际成果验证着他们正在作为而且作为的很好。但这并不是停止创新发展脚步的理由，而应将其作为新的起点继续努力前行，因为我们在市场开发商、在管理模式上、在技术领域上还有待大幅提升。为此，要克服懒惰和懈怠思想，树立无功即是过的理念，在各自的岗位上敢想敢为的劲头决不能松懈。公司董事会2014年度工作报告明确指出“积极落实本年度第一次股东代表大会精神，以创新发展为线，以市场营销为龙头，以提质增效为中心，以实干抓落实，以提升促深化，用成效谋突破，用完善的制度支撑企业的信念和品牌，用创新寻扎新的发力点，为企业发展增添新动力，努力打造公司新的经济增长点。”这就为我们勾画了蓝图，指明了方向。在人才兴企、人才强企的方针引领下，在育才、用才、留才的良好环境中，让我们携手并肩，发挥自己的聪明才智，共同走向美好的未来。